위임 계약이 종료될 때 어떤 절차를 따라야 하는지와 관련된 내용을 다음과 같이 설명합니다:

위임 계약은 민법(Ptk.)에 의해 규제되며, 근로 계약과 같은 구속력이 없습니다. 위임 계약에 종료 시 따라야 할 절차가 명시되어 있지 않은 경우, 다음과 같은 절차를 따라야 합니다:

1. 위임 종료 시의 절차:

• 위임이 종료되면, 위임자는 위임 목적을 달성하기 위해 받은 모든 물건(예: 도구, 문서 등)을 반환해야 하며, 위임을 수행하는 과정에서 합법적으로 사용한 것은 제외됩니다.
• 위임인은 아직 지급되지 않은, 그러나 수행된 위임에 대한 잔여 위임 수수료를 지급해야 합니다. 즉, 위임 종료 시 양 당사자는 서로 정산해야 합니다.
• 유효한 규정에 따라, 위임인은 별도의 증명서를 발급할 필요가 없지만, 계약에 명시되어 있다면 제외됩니다.

1. 사회보험 서류:

• 만약 위임 관계가 유지되는 동안 고용주가 사회보험 관련 정보를 '사회보험 증명서 및 건강 보험 서비스에 관한 증명서',에 기록한 경우, 위임 종료 시 해당 사회보험 기록도 업데이트해야 합니다.
• 위임 관계가 사회보험 관계를 형성한 경우, T1041 양식을 통해 위임자의 사회보험 관계가 신고됩니다. 그러나 2017년 CL 법의 제1부록 제11조에서 규정한 특정 위임 관계는 제외됩니다. 이 조항은 일회성 위임과 관련이 있으며, 위임자는 이 위임 관계와 동시에 2019년 CXXII 법(Tbj.) 제6조에 정의된 다른 사회보험 관계도 유지해야 한다는 것을 증명해야 합니다. T1041 양식으로 신고된 사회보험 관계 종료도 신고해야 합니다.