근로자 측면에서 알아야 할 것은 임신 중에는 어떤 직무에서 일하는지가 중요하며, 근무 중에 건강이나 임신에 위험을 초래하는 환경이 있는지 확인해야 한다는 점입니다. 또한, 고용주가 근로자를 병가로 보내거나 "자신을 병가로 등록하라"고 요구할 수 있는지에 대해서도 알아두는 것이 좋습니다. 이와 같은 상황은 드물지 않고 일상적인 경우가 많으므로, 이 주제에 대해 살펴보겠습니다.

건강에 큰 위험을 초래할 수 있는 직무와 근무 조건이 여러 가지 있으며, 이는 특히 임신한 근로자에게 더 심각할 수 있습니다. 예를 들어, 위험한 물질을 다루거나 육체적으로 힘든 작업이 필요한 직무는 위험을 증가시킬 수 있습니다. 고용주는 신규 근로자의 경우, 산업의학적 적합성 검사를 통해 해당 직무에 적합한지 확인할 의무가 있습니다. 임신한 근로자의 경우, 더욱 주의가 필요하며 임신 확인 후에도 일부 작업을 수행할 수 없는 경우가 있습니다.

따라서 고용주는 근로자들에게 적절한 직무를 제공할 의무가 있으며, 이러한 직무는 건강 상태의 변화를 고려하여 조정해야 합니다.

2012년 법 제1호, 제51조 제3항에 따르면, 고용주는 다음 사항에 유의해야 합니다:

근로자는 신체적 상태, 발달 정도, 건강 상태를 고려하여 불리한 결과를 초래하지 않는 직무에만 배치할 수 있습니다. 고용주는 근로자의 건강 상태 변화에 따라 근무 조건과 근무 시간 배정을 적절히 조정해야 할 의무가 있습니다.