고용주는 근로자의 8시간 근무를 4시간 근무로 변경하려고 하지만, 근로자는 4시간 근무를 수락하지 않으며 해고를 원하지 않습니다. 고용주도 해고를 원하지 않으며, 해고 시 퇴직금과 해고 기간을 지불하고 싶지 않습니다. 이 경우, 양측이 모두 타협을 거부하고 각자의 입장을 고수할 경우, 어떤 절차를 따르는 것이 맞는지, 그리고 어떤 방식으로 진행해야 하는지에 대한 답변입니다:

근로계약서와 그에 포함된 일일 근무 시간은 양측의 동의가 있어야만 수정될 수 있습니다. 근로자가 변경 제안을 수락하지 않는 경우, 고용주는 원래의 조건에 따라 근로자를 고용해야 하며, 근로계약서에 명시된 대로 그대로 유지해야 합니다. 만약 이 의무를 이행하지 않을 경우, 불가피한 외부 사유가 없는 한, 근로자에게 대기 기간 동안의 급여를 지급해야 합니다.